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一位劳务服务工作者的角色转换

发表时间:2013-08-21 14:50:35    作者:曙光    来源:    评论:0    点击次数:7

  湖北日报讯 图为:“春风行动”招聘会现场。 记者 李溪 摄

  记者 曾莉 陈屿 通讯员 李国俊 卢建文

  人物名片

  谢志昂,广东省湖北务工人员服务协会副会长。1995年,任湖北省驻东莞劳务办事处副主任,12年后离职创办心连心劳动力市场。2011年,广东省湖北务工人员服务协会成立,谢志昂被聘为副会长。

  去年10月28日,仙桃、潜江、天门、当阳四市劳动就业部门联合组织40家企业,首次到沿海地区吸引人才回流,地点选在广东省东莞市。记者跟随赴粤采访,当时负责承办活动的谢志昂说,这折射出劳动力从内地向沿海单向流动向双向流动的转变,“南飞雁”回流趋势渐露端倪。

  春节后,各地都在想方设法鼓励家门口就业。记者昨日电话采访谢志昂,他说,正月十一,在当地组织一场了招聘会,57家企业进场,有3000多人求职。目前,回流人数与前两年大致持平,许多企业、农民工都在观望中。“过去是我们苦苦求企业,如今更多的是企业求着引进人。这是劳动服务窗口最明显的角色转换。”

  “先生存再发展”时代,人求岗

  今年是谢志昂到东莞的第18个年头了。当年怀揣几百元孤身南下到办事处赴任的小伙,已在东莞安家,还投资数百万元开办了大型人才市场。

  刚来东莞时,谢志昂陪务工人员睡过天桥下,住过5元一晚的小旅店,有过一天没吃饭、四处碰壁的艰辛。

  当时,工厂招人门槛很高。有的自行车厂,要求男工必须能两手同时举起两辆自行车;有的鞋厂要求女工必须中专学历、身高162厘米以上等。100人面试,往往留下的不到1/3。

  有一次,谢志昂送150个中专毕业生到电子厂去,结果在工厂面试到晚上只接收了60个人。当时天已黑,手上钱又不够,他不得不带着这些被退回的学生,在天桥下睡了一晚。

  那一年约有30万湖北人到东莞打工。“为让家乡人尽快安顿,我们拼命奔忙,繁忙时每天从上午7点干到晚上9点。”谢志昂说,“我们提出‘先生存再发展’,先找到事做再说。”

  当时,农民工权益缺乏保障。每送一个人进工厂,还要按每人100元到200元不等交进厂接收费。好不容易进去了,工厂若不满意,找个借口就能开除,接收费往往不退。“遇到侵害农民工利益的情况,我们想维权可很难。企业是‘老大’,得罪不起。”谢志昂说。

  “高质量就业”时代,事找人

  谢志昂说,形势真正起变化是从2006年开始,逐渐进入“高质量就业”时代。

  随着产业结构调整,沿海大量劳动密集型企业转向内地,求职者劳动环境也发生变化,内地和沿海的工资逐渐缩小,出现劳动力回流现象。

  每天活跃于各大人才市场的谢志昂开始发现,有的市场开始关闭,求职摊位开始减少。东莞市每个乡镇都有一两家人力资源市场关闭,全市5家大型人力资源市场只剩2家。2006年之前,某大型人力资源市场有3个馆、2000多个摊位,求职者还得排队入场。而现在,该市场只剩下一个馆。“求职者变挑剔了。记得有次技术管理类专场招聘,进场3000人,达成协议的才300多。”谢志昂表示,因为劳动力短缺,现在工人比以前更加注重福利待遇,企业不得不挖空心思招人。

  2006年前,每个到广东找工的农民工,都要向送人单位支付一笔劳务费,通常是150元。2006年起,有零星企业开始主动承担这笔费用。到2009年,绝大多数企业主动承担,农民工进厂也不需缴纳任何费用。

  老家在黄冈的刘华是个80后,在东莞一家电子器件厂工作8年,今年留在家乡工作。他说,这几年在外积累了些经验、资本,家乡生活成本低,还能照顾家庭,福利待遇也不差。谢志昂介绍,与1997年相比,我省到东莞的人数减少了40%,且年龄偏大。中南几省原来是劳动力输出地,现在劳动部门得先保证自己的需求。“高峰期,湖北人一度占来东莞务工人数的95%,现在只占10%。”

  像谢志昂这样的劳动服务工作者,变成了企业眼里的红人。

  以前,老谢联系企业招人,可以说是门难进、脸难看,四处碰壁。如今不同了,大量企业主动邀请,平时经常沟通,希望能获得更多劳动力资源。“最愁的是吸引不来足够的农民工。我们经常到广西、云南和粤北等地,为东莞企业补充人力。”

  谢志昂感言:如果说从前是简单的输入劳动力“蓄水”,现在既要“引水”又得“放流”。想回湖北工作创业,我们推荐;家乡人愿意来东莞,我们欢迎。工作角色转换的背后,体现出对劳动者的尊重。农民工,不再是绝对的弱势地位。眼下,地区间的劳动力竞争态势已经形成。湖北涵养劳动力,鼓励家门口就业。东莞的企业也在求变。不少公司开出优厚条件,如员工达到一定工作年限,可以向公司借钱买房买车,并解决子女上学问题等等。工资待遇方面,普工工资今年又普遍上涨了12%以上。我认为,这是有利于体现劳动价值的良性竞争。

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