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变更合同应该以书面形式更改

发表时间:2016-04-30 13:46:20    作者:    来源:劳动法律网    评论:0    点击次数:2

  劳动合同变更的程序:1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;2在一定的期限内双方进行协商; 3签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。

  协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义。如未及时签订变更协议,劳动者在新岗位工作一段时间,感觉不满意而要A可原岗位工作,一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议,劳动者要求按原合同履行的,用人单位将处于十分不利的地位。

  同时,《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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